Home - PROGEDI

Progedi

Προώθηση της Ισότητας των Φύλων, της Διαφορετικότητας και της Ένταξης στο εργασιακό περιβάλλον

Το έργο

Το PROGEDI είναι ένα νέο και καινοτόμο ευρωπαϊκό έργο που στοχεύει στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της κοινωνικής ένταξης στον επιχειρηματικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Παρόλο που η διαφορετικότητα και η ισότητα αποτελούν βασικές προτεραιότητες των αξιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ) και η επιχειρηματική επιχειρηματολογία για τη διαφορετικότητα είναι ισχυρότερη από ποτέ, τα στοιχεία από διάφορες διεθνείς εκθέσεις και ειδικά για την Ελλάδα δείχνουν ότι η πρόοδος προς ένα πιο ισότιμο, χωρίς αποκλεισμούς και ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον είναι μια πολύπλοκη και αργή διαδικασία.

Γενικοί Στόχοι

Η προώθηση μιας βιώσιμης κουλτούρας ένταξης στην Ελλάδα μέσω της ευαισθητοποίησης και της ενίσχυσης της δυναμικής που εμφανίζει η πολυδιάστατη διαφορετικότητα σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και επιλεγμένους φορείς του δημόσιου τομέα. Επιπλέον, μέσω της δημιουργίας πλατφορμών διαλόγου μεταξύ της κοινωνίας των πολιτών, της ακαδημαϊκής κοινότητας, των υποεκπροσωπούμενων κοινοτήτων και των επιχειρήσεων.
Η ενίσχυση της εθνικής και διακρατικής συνεργασίας σε θέματα διαχείρισης της διαφορετικότητας, μέσω της ανταλλαγής γνώσεων, πόρων και εργαλείων στην Ελλάδα και την Ευρώπη. Επίσης η παρακίνηση και η δέσμευση των επιχειρήσεων και των δημόσιων οργανισμών στην υπογραφή της Χάρτα Διαφορετικότητας στην Ελλάδα.

Αυτό θα επιτευχθεί μέσω:

στοχευμένων εκπαιδεύσεων με βάση τις ανάγκες σε 40 στελέχη ανθρώπινου δυναμικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις μέσω σεμιναρίων για την ασυνείδητη προκατάληψη και τη δημιουργία ενός οδηγού για την ασυνείδητη προκατάληψη στις προσλήψεις,
στοχευμένων εκπαιδεύσεων με βάση τις ανάγκες σε 30 υπαλλήλους του δημόσιου τομέα σχετικά με τη διαχείριση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης και την προσαρμογή των σχετικών προγραμμάτων σπουδών (που απευθύνονται ειδικά στο δημόσιο τομέα)
εργαστηρίων διαβούλευσης με 30 εκπροσώπους από οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, τους φορείς χάραξης πολιτικής, τις αρχές, τις κοινοτικές οργανώσεις και επιχειρήσεις
3 εργαστηρίων με την πραγματοποίηση έξι συζητήσεων μεταξύ επιχειρήσεων με τη συμμετοχή εμπειρογνωμόνων για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη, ανάμεσα σε 60 εργαζομένους και τη δημιουργία σχετικής εργαλειοθήκης,
1 τελικού συνεδρίου για τη διαφορετικότητα με 330 συμμετέχοντες για τη διάδοση των διδαγμάτων, των εργαλείων και του υλικού, καθώς και των αποτελεσμάτων
1 Εκδήλωσης Σταδιοδρομίας για τη Διαφορετικότητα με εκπροσώπους από 20 εταιρείες και 100 διαφορετικούς αναζητούντες εργασία
2 διακρατικών διαδικτυακών σεμιναρίων μεταξύ 20 εκπροσώπων Χαρτών Διαφορετικότητας από άλλες χώρες της ΕΕ, καθώς και επαγγελματιών και φορέων που ενδιαφέρονται για τη διαχείριση της διαφορετικότητας και την ένταξη.